華為校園招聘理念及招聘流程

發布時間:2019-10-13 16:08??點擊次數:84??來源:成都市京健人民醫院

華為的校園招聘一般安排在每年的11月份。看到華為官網上2019屆校園招聘活動已經拉開大幕,還提出了一個“勇敢新世界”的口號。華為成立了8個招聘小組,奔赴全國8個地區來開展本次的校園招聘活動,涉及的高校超過了50所。校招作為一種特殊的招聘渠道,已經越來越獲得企業的青睞,特別是向華為這樣的大型企業,它更渴望從中發掘出高素質的管理人才和專業技術人員。

華為校園招聘理念及招聘流程

校園招聘理念

經過多年的實踐,華為的校園招聘已經變得非常專業,已經形成了自己的招聘理念和模式。華為樹立了“雙向選擇”的現代人才流動觀念, “雙向選擇”已經成為華為招聘工作中遵循的一條重要原則。雙向選擇強調的是與應聘者特別是重點應聘者(潛在的未來雇員)進行平等、客觀地交流,雙向考察,看彼此是否真正適合。

華為校園招聘理念及招聘流程

 

除了那些常規的宣講,筆試面試等常規套路之外,華為為了能夠進一步增強雙方的互相了解,舉辦了一系列面向大學生的比賽活動。依據大學生特點專門定制了各種比賽環節,既能考察參賽者的專業技能,又能將企業文化融入其中,在潛移默化中影響大學生們對華為的認知,可謂一舉多得。比如華為舉辦的“2018軟件精英挑戰賽”,讓大學生充分展示自己的軟件設計與編程能力;“2018華為銷售精英挑戰賽”模擬真實商業世界的比拼環境,讓大學生充分認識華為銷售崗位,學習銷售知識,感受商場實戰,鍛煉實踐能力,同時為參賽學生提供近距離接觸華為的機會;“2018華為網絡技術大賽”致力于讓參賽學生感受網絡技術改變世界的魅力,享受架構設計和數據分析的樂趣,鍛煉學生與人溝通和團隊協作能力。

華為通過舉辦大學生比賽活動,能夠將企業實力與文化完整地展示給大學生,從而吸引更多高校人才關注華為、認識華為、了解華為。與此同時,華為也能夠借助較長的賽事環節劉‘高校人才進行全面的考察,深入感知年輕人才的所感、所想、所需,從而實現華為與大學生人才之前的雙向溝通,有針對性地吸引、招募更多更合適的人才加入華為。

校園招聘流程

首先,在華為招聘校招官網注冊簡歷并投遞職位。華為校招官網地址是?language=cn

如果簡歷通過篩選,應聘者將在招聘會前夕收到面試邀約;面試考核一般包括專業面試、綜合面試及綜合測評,部分研發崗位增設上機考試環節,非研發類崗位增設集體面試環節,部分非研發類崗位增設語言測評環節。主要的面試考核環節一般會在一天內完成。參加面試的大學生將在招聘會后收到面試結果通知,隨后通過錄用的學生將收到錄用offer,并和公司履行簽約手續。

華為校園招聘流程

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